Szkolenie – Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy w 2022 – Work Life Balance, sygnaliści, praca zdalna, umowy o pracę.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Wdrożenie unijnej dyrektywy work–​life balance – co to oznacza w praktyce?

• urlop opiekuńczy – nowość na wniosek pracownika
• względy medyczne , jako celowość urlopu opiekuńczego
• krąg osób zaliczanych do członków rodziny
• terminy składania i rozpatrzenia wniosku
• odpłatność za urlop opiekuńczy
• wpływ urlopu opiekuńczego na inne uprawnienia
• dni opieki nad dzieckiem, a urlop opiekuńczy
• dni wolne z powodu tzw. siły wyższej cel, wymiar, odpłatność
• możliwość niewyrażenia przez rodzica dziecka do lat 8 zgody na pracę w nadgodzinach lub w porze nocnej.
• urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni jakie trzeba spełnić warunki aby go otrzymać, przesłanka udzielenia urlopu
• w przypadku uzasadnionych (siły wyższej ) udzielenie pracownikowi 2 dodatkowych dni urlopu, co należy zrobić aby uzyskać prawo do urlopu, jak będzie się kształtowała wysokość wynagrodzenia w okresie tej nieobecności
• wprowadzeniu dla pracownic i pracowników indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego
• uniezależnieniu prawa do urlopu rodzicielskiego od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu
• wprowadzeniu w ramach ww. wymiaru urlopu rodzicielskiego nieprzenoszalnej części tego urlopu w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców – jakie daje to możliwości rodzicom
• w jakiej wysokości przewidywana  wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego, jakie wnioski powinien składać pracownik, odstępstwa od zasad ogólnych i obowiązek pracownika
• stosowania elastycznej organizacji pracy mającej na celu zwiększenie uprawnień polegających na dostosowywaniu przez pracownika jego organizacji pracy do indywidualnych potrzeb

2. Zawieranie umów o pracę:

• czas trwania umowy na okres próbny będzie współmierny do przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony i do rodzaju pracy
• jak w praktyce pracodawca ma przewidzieć na jaki okres będzie zawarta kolejna umowa o prace z pracownikiem bezpośrednio po umowie na okres próbny
• jak liczyć okresy długości  zawierania umowy na okres próbny
• umożliwieniu ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem tylko, gdy pracownik będzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy
• przewidywanie okresu zatrudnienia po zawartej umowie na okres próbny
• konsekwencje dla pracodawcy przy nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny
• zmiana umowy o pracę na wniosek pracownika , czy pracodawca jest zobowiązany zaopiniować pozytywnie wniosek pracownika, a co w momencie odmowy, co rozumiemy przez termin „ w miarę możliwości”
• obowiązek wskazywania przyczyny ustania stosunku pracy przy wypowiadaniu  umowy na czas określony
• nowe formy przedłużenia umowy o pracę na okres próbny o czas trwania nieobecności pracownika w pracy, w trakcie trwania takiej umowy
• czy pracownik będzie miał prawo do równoległego zatrudnienia więcej niż u jednego pracodawcy. Jakie znaczenie w świetle przepisów KP ma umowa o zakazie konkurencji
• nowe uprawnienia pracownika wykonującego prace u danego pracodawcy prze okres co najmniej 6 miesięcy
• elastyczna praca dla niektórych pracowników
• formy elastycznej pracy
• prawo ubiegania się
• zawartość wniosku pracownika
• obowiązek rozpatrzenia wniosku pracownika
• obowiązki pracodawcy w przypadku nie uwzględnienia wniosku pracownika
• czas trwania okresu elastycznej pracy
• prawo wyboru korzystniejszej formy zatrudnienia dla znacznej części pracowników
• powtarzalność korzystniejszego zatrudnienia
• poszerzenie ochrony pracownika przed zwolnieniem
• nowe uprawnienia elastycznych form zatrudnienia dla opiekunów zajmujących się dzieckiem do 8 roku życia

3. Zmiany polegające na rozszerzeniu prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji o warunkach zatrudnienia o dodatkowe informacje takie jak:

• informację o szkoleniach zapewnianych przez pracodawcę – bezpłatne szkolenia w miejscu pracy,
• długości płatnego urlopu przysługującego pracownikowi
• rozszerzenie ww. informacji będzie dotyczyć także pracownika wysyłanego do pracy do państwa członkowskiego lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego
• nowe technologie informacyjne pracownika – wersje elektroniczne, czy będą skuteczne, jak to ma wyglądać w praktyce
• nowe zapisy wobec informacji dla pracowników będących w zatrudnieniu
• rozszerzony katalog wykroczeń w przypadku błędnego sporządzenia obowiązku informacyjnego do umowy o pracę

4. Praca zdalna:

• praca zdalna z podziałem na pracę zdalną incydentalną oraz pracę zdalną o charakterze stałym. Co to oznacza w praktyce ?
• incydentalna praca zdalna do 24 dni w roku – na jakich zasadach
• zlecanie pracy zdalnej w formie pisemnej czy ustnej, jaka dokumentacja
• czy pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę pracownika wykonującego pracę zdalną
• czy pracodawca będzie zobowiązany uregulowania zasad wykonywania pracy zdalnej w regulaminie lub obwieszczeniu
• praca zdalna a wypłata świadczeń w związku z używalnością sprzętu pracownika i ponoszonych kosztów eksploatacyjnych
• praca zdalna a zasady bhp, wypadki przy pracy jak je rozpatrywać
• czy nadal można będzie zatrudniać pracownika w charakterze telepracy
• podobieństwa i różnice praca zdalna a telepraca
• praca zdalna a ocena ryzyka zawodowego

5. Wdrożenie przepisów unijnych w zakresie ochrony prawnej sygnalistów:

• podstawy ochrony sygnalistów w prawie UE: Dyrektywa nr 2019/1937
• instytucja sygnalisty – w praktyce
• ochrona sygnalistów od 17 grudnia 2021 roku
• kto może być sygnalistą
• sygnaliści – nowe obowiązki pracodawcy
• trzy rodzaje zgłoszeń sygnalisty
• czy pracodawca będzie mógł samodzielnie zapewnić wykonanie obowiązku  ochrony sygnalistów
• obowiązki pracodawcy w przypadku wpłynięcia zgłoszenia od sygnalisty
• rodzaje zgłoszeń, które może dokonać sygnalista
• sprawy objęte pojęciem whistleblowing´u