09 kwietnia 2025
W okresie letnim wiele osób decyduje się na pracę sezonową. Jest to doskonała okazja do zdobycia doświadczenia, podreperowania budżetu czy nawet poznania nowych miejsc i kultur. Praca sezonowa jest szczególnie popularna w sektorach takich jak rolnictwo, turystyka, gastronomia i handel. W artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu, omawiając kluczowe aspekty zatrudnienia sezonowego, w tym rodzaje umów, warunki pracy oraz kwestie związane z zatrudnianiem cudzoziemców.
Spis treści:
Praca sezonowa to forma zatrudnienia, która jest wykonywana tylko przez określoną część roku, zwykle w okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracowników w danej branży. Przykładowo, w sektorze rolnym zapotrzebowanie na pracowników wzrasta w czasie zbiorów owoców i warzyw, a w turystyce – w sezonie wakacyjnym. Sezonowy charakter tej pracy oznacza, że pracownik nie jest zatrudniony na stałe, lecz na określony czas.
Pracownik podejmujący zatrudnienie sezonowe może podpisać różne rodzaje umów. Najczęściej stosowane są:
Każda umowa powinna jasno określać czas pracy, zakres obowiązków oraz wysokość wynagrodzenia.
Termin pracy sezonowej sam w sobie sugeruje jej tymczasowy charakter, czyli ograniczony do określonego sezonu. Oznacza to, że zatrudnienie może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od zapotrzebowania na pracowników w danym czasie oraz warunków określonych w umowie.
Największe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych występuje latem – w okresie wakacyjnym, feryjnym oraz podczas zbiorów w rolnictwie. Jednak tego rodzaju zatrudnienie nie ogranicza się wyłącznie do tych miesięcy. Pracę sezonową można znaleźć także zimą oraz w innych okresach, gdy wzrasta zapotrzebowanie na dodatkową siłę roboczą.
Praca sezonowa często przyciąga cudzoziemców, zwłaszcza obywateli Ukrainy, którzy szukają zatrudnienia w Polsce. W przypadku obcokrajowców, którzy nie są obywatelami Unii Europejskiej, konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę sezonową. Wniosek o takie zezwolenie składa pracodawca do właściwego urzędu pracy.
Zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane na okres maksymalnie 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego i dotyczy głównie branż takich jak rolnictwo, gastronomia i turystyka. Warto dodać, że cudzoziemcy z Ukrainy, którzy posiadają status uchodźcy lub są objęci ochroną czasową, mogą podejmować pracę bez konieczności uzyskania dodatkowego zezwolenia.
Jednym z istotnych aspektów pracy sezonowej jest zakwaterowanie. W przypadku pracy w rolnictwie często zdarza się, że pracodawca zapewnia miejsce zamieszkania dla pracowników, co stanowi istotne ułatwienie, zwłaszcza dla cudzoziemców. Warto jednak przed podpisaniem umowy dokładnie sprawdzić, jakie warunki oferuje pracodawca oraz czy koszty zakwaterowania są potrącane z wynagrodzenia.
Czas pracy w pracy sezonowej może być różny w zależności od branży i rodzaju umowy. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.
W przypadku umów cywilnoprawnych czas pracy może być bardziej elastyczny, jednak pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania minimalnej stawki godzinowej.
Osoby poszukujące pracy sezonowej mogą skorzystać z ofert dostępnych w urzędach pracy. Urząd pracy może pomóc w znalezieniu legalnego zatrudnienia, a także udzielić informacji na temat praw pracownika oraz obowiązków pracodawcy. Warto pamiętać, że legalne zatrudnienie to gwarancja wynagrodzenia oraz ochrona przed nadużyciami.
Chcesz mieć pewność, że Twoja wiedza z zakresu prawa pracy jest aktualna i zgodna z obowiązującymi przepisami? Dołącz do naszego szkolenia w Kadry Verte! Zdobędziesz praktyczne umiejętności, poznasz najnowsze zmiany w przepisach oraz dowiesz się, jak skutecznie zarządzać zatrudnieniem i dokumentacją pracowniczą.
Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, kadrowcem czy pracownikiem, nasze szkolenie pomoże Ci lepiej zrozumieć swoje prawa i obowiązki. Zapisz się już dziś i zwiększ swoją kompetencję w zakresie prawa pracy!
Praca sezonowa to świetna okazja do zarobienia dodatkowych pieniędzy oraz zdobycia cennego doświadczenia. Warto jednak pamiętać o wyborze odpowiedniej umowy oraz upewnieniu się, że pracodawca oferuje uczciwe warunki zatrudnienia. Cudzoziemcy, zwłaszcza obywatele Ukrainy, powinni sprawdzić, czy wymagane jest dla nich zezwolenie na pracę sezonową, oraz jakie warunki zakwaterowania oferuje pracodawca. Praca sezonowa, zwłaszcza w sektorze rolnym, może być wymagająca, ale jednocześnie stanowi szansę na rozwój i nowe doświadczenia.
