28 lutego 2025
Każdy wypadek przy pracy jest wydarzeniem nagłym i może przydarzyć się zarówno w małych firmach, jak i dużych przedsiębiorstwach. W takich sytuacjach kluczowe jest podjęcie odpowiednich działań. Jak zgłosić wypadek przy pracy? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy i pracowniku? Przygotowaliśmy szczegółowy przewodnik, aby rozwiać wszelkie wątpliwości.
Spis treści:
Aby zgłosić wypadek w pracy, należy niezwłocznie poinformować swojego przełożonego lub dział BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy) w firmie. Następnie powinno się zadbać o udokumentowanie zdarzenia, opisując szczegóły wypadku, takie jak czas, miejsce, okoliczności oraz świadków zdarzenia. Jeśli są obrażenia, należy jak najszybciej zgłosić się do lekarza i uzyskać stosowną dokumentację medyczną. Pracodawca ma obowiązek sporządzić protokół powypadkowy oraz przekazać go do podpisu poszkodowanemu, a w przypadku poważnych obrażeń zgłosić zdarzenie do Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Warto także zachować kopie dokumentów związanych z wypadkiem na wypadek dalszych procedur.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
W celu właściwego zakwalifikowania wypadku konieczne jest ustalenie czy wystąpiły wszystkie przesłanki wypadku: nagłość zdarzenia, zewnętrzna przyczyna, uraz bądź śmierć pracownika a także związek zdarzenia z pracą.
Rodzaje wypadków przy pracy obejmują:
Obowiązkiem pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, jest niezwłoczne zgłoszenie zdarzenia pracodawcy. W przypadku braku możliwości (np. z powodu stanu zdrowia), powiadomienie może zostać dokonane przez świadka wypadku. Każda osoba obecna przy zdarzeniu powinna złożyć pisemne oświadczenie na temat okoliczności i przyczyn wypadku.
Kodeks pracy (art. 234) nakłada na pracodawcę wiele obowiązków w sytuacji wypadku przy pracy, m.in.:
Miejsce wypadku powinno zostać odpowiednio zabezpieczone. Procedura wymaga, aby:
Zespół powypadkowy powoływany przez pracodawcę odpowiada za:
W jego skład wchodzą najczęściej: pracownik służb BHP, społeczny inspektor pracy oraz przedstawiciel pracowników. Zespół ma 14 dni na opracowanie protokołu powypadkowego.
Protokół powypadkowy powinien zawierać wszystkie okoliczności i przyczyny wypadku. Poszkodowany może zgłaszać uwagi do treści dokumentu, a pracodawca ma 5 dni na jego zatwierdzenie. Dokument jest przesyłany do inspektora pracy, poszkodowanego oraz rodziny zmarłego w razie śmiertelnego wypadku.
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia rejestru wypadków przy pracy oraz przechowywania dokumentacji powypadkowej przez 10 lat. Koszty związane z ustaleniem przyczyn wypadku przy pracy ponosi pracodawca.
Aby zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, musi spełniać kryteria takie jak nagłość, zewnętrzna przyczyna, uraz lub śmierć oraz związek z pracą. Nie uznaje się wypadku, gdy pracownik znajdował się na terenie zakładu pracy poza czasem pracy lub samowolnie.
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni być świadomi swoich obowiązków w sytuacji wypadku przy pracy. Właściwe działania mogą zapobiec dalszym komplikacjom i zapewnić odpowiednie wsparcie dla poszkodowanych.
