16 stycznia 2025
Osoby niepełnosprawne posiadające umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Zasady te zostały określone w art. 19 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dodatkowy urlop przysługuje pracownikom, których wymiar urlopu wypoczynkowego nie przekracza 26 dni roboczych rocznie.
Spis treści:
Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 10 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego. Jest to przywilej wynikający z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Urlop ten przysługuje osobom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, pod warunkiem przepracowania co najmniej jednego roku po uzyskaniu takiego orzeczenia. Dodatkowy urlop nie jest wliczany w standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego i może być wykorzystany na odpoczynek, rehabilitację lub inne potrzeby związane z niepełnosprawnością.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym lub znacznym. Wymiar tego urlopu wynosi 10 dni roboczych w danym roku kalendarzowym. Jest on przyznawany na zasadach analogicznych do urlopu wypoczynkowego wynikającego z przepisów Kodeksu pracy.
Pracownik z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności może korzystać z:
Dodatkowy urlop nie przysługuje jednak osobom, których wymiar urlopu wypoczynkowego przekracza 26 dni, np. nauczycielom, ani osobom niepełnosprawnym, które są uprawnione do innych urlopów dodatkowych na podstawie odrębnych przepisów.
Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu jednego roku od dnia, w którym lekarz orzekł umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności. Co istotne, rok pracy uwzględnia także okresy, w których pracownik nie świadczył pracy z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy rehabilitacyjnego. Ważnym warunkiem jest jednak posiadanie umowy o pracę.
W kolejnych latach prawo do urlopu dodatkowego pracownik nabywa na zasadach ogólnych, które regulują udzielanie urlopu wypoczynkowego.
Urlop dodatkowy jest udzielany proporcjonalnie do długości zatrudnienia. Rozliczanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni odbywa się zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy. Urlop ten jest przeliczany na godziny i odpowiada liczbie godzin pracy zaplanowanych w danym dniu według rozkładu czasu pracy pracownika.
Pracownik zatrudniony na część etatu ma prawo do proporcjonalnie wyliczonego wymiaru dodatkowego urlopu, który następnie przelicza się na godziny. Jeśli dodatkowy urlop nie zostanie wykorzystany w danym roku kalendarzowym, pracownik ma obowiązek zrealizować go do końca września kolejnego roku. W przypadku zakończenia stosunku pracy niewykorzystany urlop jest rozliczany w postaci ekwiwalentu pieniężnego.
Jeśli lekarz zmieni orzeczenie dotyczące stopnia niepełnosprawności z umiarkowanego na lekki lub pracownik całkowicie utraci stopień niepełnosprawności, nie traci on prawa do urlopu, który już nabył w danym roku. Na przykład, pracownik, który przez 10 lat posiadał umiarkowany stopień niepełnosprawności, zachowuje prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni w roku, w którym nastąpiła zmiana. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego zostanie jednak utracone w kolejnym roku.
Męczą Cię nieustanne zmiany w przepisach? Bądź na bieżąco z Kadry Verte! Zapisz się na nasze szkolenia kadrowo-płacowe i szkolenia z prawa pracy, by podnieść swoje kwalifikacje. Nasze szkolenia pomogą Ci lepiej rozumieć nowe przepisy i w pełni wykorzystać je w codziennej pracy.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego w wymiarze 10 dni urlopu w roku kalendarzowym jest ważnym przywilejem, który wspiera osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Pracodawca zobowiązany jest do jego udzielenia na zasadach zgodnych z Kodeksem pracy. Warto pamiętać, że urlop ten jest proporcjonalnie naliczany w przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy i podlega zasadom ogólnym dotyczącym urlopu wypoczynkowego.
