16 stycznia 2025
Urlop wypoczynkowy jest jedną z form odpoczynku od obowiązków zawodowych, wynikającą z przepisów prawa pracy. Pracownik ma zagwarantowane prawo do…
Czytaj dalej16 stycznia 2025
Rozwijanie kwalifikacji zawodowych to jedno z kluczowych wyzwań zarówno dla osób pracujących, jak i dla pracodawców, którzy chcą doskonalić swoje…
Czytaj dalej16 stycznia 2025
Osoby niepełnosprawne posiadające umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w…
Czytaj dalej16 stycznia 2025
Dodatek za pracę w godzinach nocnych wzrośnie, co jest bezpośrednio związane z podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę. Każdemu pracownikowi wykonującemu…
Czytaj dalej16 stycznia 2025
Zwolnienia grupowe to specyficzna forma rozwiązania stosunku pracy z większą liczbą pracowników, wynikająca z przyczyn niedotyczących danego pracownika. Są to…
Czytaj dalej16 stycznia 2025
Rozliczenia podatkowe to obowiązek, który dotyczy zarówno podatników, jak i płatników. Jednym z dokumentów, które muszą zostać złożone przez płatników,…
Czytaj dalej16 stycznia 2025
ZUS IMIR to dokument wprowadzony w 2019 roku, który zastąpił wcześniejszy druk RMUA. Jest to informacja dla osoby ubezpieczonej dotycząca…
Czytaj dalej16 stycznia 2025
Zadaniowy system czasu pracy to jedna z elastycznych form organizacji pracy, która może być wprowadzona w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy…
Czytaj dalej16 stycznia 2025
Zwolnienie lekarskie, znane również jako L4, jest jednym z podstawowych praw pracowników i pozwala im na czasową niezdolność do pracy…
Czytaj dalej16 stycznia 2025
PIT-2, popularny od czasu zmian wprowadzonych w ramach Polskiego Ładu, to dokument, który budzi wiele pytań wśród pracowników. W tym…
Czytaj dalej09 stycznia 2025
Wypowiedzenie umowy o pracę to istotny dokument, który wiąże się z zakończeniem stosunku pracy. Jego przygotowanie wymaga dużej precyzji, a…
Czytaj dalej09 stycznia 2025
Badania lekarskie do pracy są obowiązkowym elementem zatrudnienia, który zapewnia bezpieczeństwo zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Ich celem jest ocena…
Czytaj dalej09 stycznia 2025
W polskim prawie istnieje wiele form zatrudnienia, z których można korzystać, jednak jedną z najpopularniejszych pozostaje umowa o pracę, oferująca…
Czytaj dalej09 stycznia 2025
Sztuczna inteligencja (AI) odgrywa coraz większą rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi, pomagając automatyzować i usprawniać wiele procesów. Dzięki zastosowaniu AI…
Czytaj dalej09 stycznia 2025
Podstawą wyliczenia zasiłku macierzyńskiego jest przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W…
Czytaj dalej09 stycznia 2025
Od marca 2023 roku wprowadzono znaczące zmiany w zasadach prowadzenia akt osobowych pracownika, wprowadzając nową część E. Zmiany te wynikają…
Czytaj dalej09 stycznia 2025
Akta osobowe pracownika są jednym z kluczowych elementów dokumentacji kadrowej, prowadzonej zgodnie z wymogami przepisów prawa pracy. Składają się one…
Czytaj dalej09 stycznia 2025
Prowadzenie akt osobowych pracownika to jedna z najważniejszych i jednocześnie najbardziej złożonych czynności, jakie wykonuje dział kadr. Dokumentacja ta musi…
Czytaj dalej09 stycznia 2025
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracowników, jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Właściwe zarządzanie aktami osobowymi pracownika pozwala nie tylko…
Czytaj dalej09 stycznia 2025
Dokumentacja pracownicza to jeden z kluczowych elementów prowadzenia akt osobowych pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz przepisami rozporządzenia Ministra Rodziny,…
Czytaj dalej30 maja 2024
Umowę na okres próbny zawiera się z pracownikiem zazwyczaj po to, aby obie strony miały możliwość sprawdzenia, czy współpraca będzie…
Czytaj dalej