Szkolenie – Wynagrodzenia pracowników samorządowych od 1 lipca 2024 roku – wzrost minimalnego wynagrodzenia, korekta katalogu stanowisk

Termin: 25.06.2024r., godz. 10.00

Czas trwania: 4H

Prowadzący: Kalina Kaczmarek

1. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 1 lipca 2024

  • kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2024 roku
  • zmiany wynagrodzenia od 1 lipca 2024
  • rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników jst
  • nowe stawki minimalnego wynagrodzenia
  • realizacja podwyżek jakie zmiany w kategorii zaszeregowania
  • kwoty bazowe
  • średnioroczne wskaźniki wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej

2. Skutki wzrostu płacy minimalnej dla potrąceń z wynagrodzeń, limitów odpraw.

  • dodatki za pracę nocną – konieczność przeliczenia podstawy
  • odszkodowania i odprawy
  • wzrost stawki wynagrodzenia minimalnego a wpływ na podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • zmiana płacy minimalnej a wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym
  • zmiana minimalnej podstawy składki emerytalno-rentowej dla osób na urlopie wychowawczym
  • wzrost minimalnego wynagrodzenia w lipcu 2024 a skutki podatkowe

3. Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia

  • obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
  • dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
  • kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2024 roku
  • kwota wolna od potrąceń w 2024 roku
  • kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2024 roku netto
  • rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
  • odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia

4. Naliczanie wynagrodzenia pracownika po złożeniu oświadczenia PIT-2

  • nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi;
  • kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników;
  • niepobieranie zaliczki przez płatnika;
  • formularz PIT-2 z nowymi elementami.
  • rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu
  • odliczenie składek na związki zawodowe;
  • odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
  • czy można zrezygnować z podwyższonych KUP od kiedy i z jakim skutkiem
  • wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
  • pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.
  • rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
  • ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
  • rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
  • podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
  • przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
  • ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
  • naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
  • wspólne rozliczanie się małżonków a lista płac
  • skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność
  • odpowiedzialność z KKS podatnika

5. Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych

  • kiedy występują nadgodziny a kiedy dopełnienie do etatu
  • nadgodziny w różnych systemach czasu pracy jak wyliczyć
  • główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy
  • czy jest możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
  • rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
  • ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
  • składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
  • składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
  • ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
  • rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp.)
  • wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności
  • wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
  • wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
  • nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

6. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze

  • kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
  • urlop w równoważnym systemie czasu pracy jak udzielić
  • urlop proporcjonalny kiedy występuje
  • stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku
  • jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy
  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
  • wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
  • normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
  • podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
  • termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
  • obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
  • współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

7. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej

  • wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
  • czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
  • czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

8. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia

  • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
  • czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
  • czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

9. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń:

  • zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
  • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
  • szkolenia BHP,
  • szkolenia a prawo do wynagrodzenia
  • nowe przerwy w pracy

10. Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń wynagrodzenia.

  • zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
  • zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
  • rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
  • nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
  • wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia.

11. Praktyczne aspekty ustalania wynagrodzenia urlopowego

  • pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
  • pracownicy wynagradzani stawką godzinową
  • składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu
  • obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
    • średnia z 3 lub 12 miesięcy
    • nieprzepracowanie wymaganego okresu
    • nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
    • średnia po długiej nieobecności
    • przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
  • urlop na przełomie miesiąca
  • termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
  • urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie
  • stawka minimalnego wynagrodzenia styczeń 2023 a lipiec 2023r.
  • minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
  • obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
  • formularz PIT-2 z nowymi elementami.
  • rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
  • ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
  • rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
  • podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
  • przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
  • ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

12. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

  • zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
  • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
  • szkolenia BHP,
  • nowe przerwy w pracy

13. Ćwiczenia praktyczne – omawianie przykładowych wyliczeń

Jesteś zainteresowany tym tematem?

Ten materiał i wiele więcej obejrzysz na platformie Kadry Verte.

Zostaw nam swój adres email, poinformujemy Cię o nowościach

Cenimy sobie Twoją prywatność. Nie rozsyłamy spamu.

Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celach: świadczenia usług, reklamy, statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.