Szkolenie – Regulamin pracy i regulamin wynagradzania – sprawdź poprawność kluczowych dokumentów w Twojej firmie w 2025r.

1. Kluczowe zapisy regulaminu pracy:

• Organizacja pracy (czas pracy, systemy zmianowe).
• Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników.
• Zasady wynagradzania i premiowania.
• Regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).
• Sankcje za naruszenia obowiązków pracowniczych.

2. Tworzenie i aktualizacja regulaminu pracy – krok po kroku:

• Proces tworzenia regulaminu.
• Regularna aktualizacja – kiedy i jak wdrążyć zmiany?
• Wykorzystanie opinii pracowników.

3. Najczęstsze błędy stosowane podczas tworzenia regulaminu pracy:

• Brak dostosowania regulaminu pracy do danego podmiotu.
• Nieprecyzyjny zapis dotyczący czasu pracy.
• Brak regulacji dotyczących pracy zdalnej.
• Brak dostosowania do przepisów prawa.
• Zbyt skomplikowany język i brak przejrzystości.
• Niedostosowanie zasad przerw i odpoczynku.
• Brak konsultacji z pracownikami.
• Nieaktualność regulaminu.

4. Obowiązki pracodawcy związane z regulaminem pracy:

• Publikacja regulaminu pracy.
• Wprowadzenie regulaminu w życie.
• Zmiany u aktualizacje regulaminu.

5. Stosowanie regulaminu pracy w praktyce:

• Monitorowanie przestrzegania regulaminu.
• Działania w przypadku naruszeń regulaminu.

6. Kluczowe zapisy w regulaminie wynagrodzeń:

• Struktura wynagrodzeń.
• Zasady naliczania wynagrodzenia.
• Terminy i sposób wypłaty.
• Dodatkowe świadczenia i benefity.
• Zmiany wynagrodzenia.

7. Tworzenie i aktualizacja regulaminu wynagrodzeń – krok po kroku:

• Proces tworzenia regulaminu.
• Aktualizacja regulaminu – powody zmiany.

8. Najczęstsze błędy w regulaminie wynagrodzeń:

• Błędna procedura ustalania regulaminu.
• Brak zgodności z przepisami.
• Pozbawienie pracownika prawa do wynagrodzenia za pracę nadliczbową lub pracę w niedzielę i święta.
• Zbędne przepisywanie kodeksu pracy i innych ustaw.
• Dyskryminacja w zatrudnieniu.
• Zmiana regulaminu bez wypowiedzenia zmieniającego.

9. Stosowanie regulaminu wynagrodzeń w praktyce:

• Monitorowanie przestrzegania regulaminu.
• Transparentność i komunikacja.
• Naliczanie i wypłata wynagrodzenia.

10. Konsultacje z prelegentem.