Szkolenie – Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy – planowane zmiany 2025 – wzór polityki antymobbingowej wraz z omówieniem

1. Mobbing i dyskryminacja – wprowadzenie:

• Nowa definicja mobbingu
• Zjawisko mobbingu – kluczowe elementy
• Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy
• Mobbing i dyskryminacja w przypadku pracy zdalnej – przykłady
• Charakterystyka pojęcia dyskryminacji
• Definicja molestowania
• Czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
• Jakie powinno być podejście pracodawców

2. Nowa definicja mobbingu na gruncie kodeksie pracy w 2025 – planowane zmiany

• Integracja definicji molestowania i molestowania seksualnego.
• Rozdział odszkodowania i zadośćuczynienia – nowe zasady rekompensaty za szkody materialne i niematerialne.
• Przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę w przypadku naruszeń zasad równego traktowania.
• Obowiązki prewencyjne pracodawców wobec pracownika.
• Rozszerzenie ochrony pracowników i przeciwdziałanie naruszeniom godności osobistej.
• Uproszczenie definicji mobbingu – nacisk na uporczywość działań i ich negatywny wpływ.
• Wprowadzenie modelu „racjonalnej ofiary” w ocenie przypadków mobbingu.
• Minimalne kwoty zadośćuczynienia za mobbing – sześciomiesięczne wynagrodzenie jako dolna granica.
• Ograniczenie odpowiedzialności pracodawców, którzy skutecznie wdrożyli działania zapobiegawcze.
• Formalizacja zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminach pracy.

3. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy w praktyce:

• Przesłanki i przejawy dyskryminacji
• Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
• Rodzaje dyskryminacji
• Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
• Skutki dla pracodawcy
• Przykłady zachowań niepodlegających pod mobbing

4. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy:

• Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
• Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
• Mobbing a dyskryminacja
• Mobbing a molestowanie seksualne
• Jakie zachowania nie mogą zostać klasyfikowane jako mobbing?

5. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku mobbingu:

• Z zakresu codziennego zarządzania
• Komunikacja w zespole
• Zasady dotyczące kultury pracy
• Jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu

6. Reagowanie na mobbing z punktu widzenia przełożonego – PRAKTYKA!

7. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy:

• Procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie, wzory regulacji
• Komisje antymobbingowe – zasady działania

8. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie:

• Ryzyko osobowe pracodawcy
• Zadośćuczynienie za krzywdę
• Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu

9. Dyskryminacja płacowa – jak rozgryźć ten temat w praktyce?

• Które zapisy w regulaminach wynagrodzeń firm są ryzykowane z punktu widzenia zarzutu o nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń?
• Okresowe oceny pracowników źródłem nierównego traktowania w premiowaniu
• Różne wynagrodzenia w firmach dla osób o podobnych kwalifikacjach – codzienność a prawo

10. Polityka antymobbingowa – omówienie wzoru dokumentacji.

11. Konsultacje z prelegentem.