Szkolenie – Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – zatrudnianie, czas pracy, urlopy wypoczynkowe, nieobecności, zmiana warunków zatrudnienia

1. Zawarcie umowy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy

2. Jak poprawnie wskazać wymiar etatu w umowie o pracę?

3. Jakie daty może zawierać umowa o pracę?

4. Czy zawarcie umowy o pracę w formie ustnej jest skuteczne?

5. Skutki prawne dla pracodawcy w przypadku dopuszczenia do pracy pracownika bez potwierdzenia warunków umowy o pracę w formie pisemnej

6. Jak prawidłowo należy podać wymiar dobowy i tygodniowy w umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

7. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

• Normy czasu pracy a wymiar czasu pracy pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Jak ustalić wymiar dobowy i tygodniowy pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Wymiar dobowy i tygodniowy pracownika medycznego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Ustalanie wymiaru czasu pracy niepełnoetatowców w okresach rozliczeniowych,
• Po której godzinie pracownik nie pełnoetatowy nabywa prawa do wynagrodzenia wraz z dodatkiem jak za pracę w godzinach nadliczbowych
• Po upływie której godziny pracownik nie pełnoetatowy nabywa prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkiem jak za pracę w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych
• Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy udzielić innego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?
• Kiedy liczymy godziny ponadwymiarowe , a kiedy nadliczbowe u pracowników nie pełnoetatowych
• Czy praca w szóstym dniu tygodnia zawsze uprawnia pracownika do wynagrodzenia wraz z dodatkiem jak za pracę w godzinach nadliczbowych
• Czy należy tworzyć harmonogramy czasu pracy dla pracownika nie pełnoetatowego
• Jak zaplanować czas pracy w systemie równoważnym czasu pracy i podstawowym
• Czy pracownik nie pełnoetatowy może świadczyć pracę w zadaniowym systemie czasu pracy

8. Równe traktowanie w zatrudnieniu, proporcjonalne ustalenie warunków zatrudnienia i obowiązek informowania o możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.

9. Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie zatrudnienia:

• wniosek pracownika o zmianę warunków pracy – wymiaru czasu pracy,
• wniosek złożony w ramach elastycznej organizacji pracy,
• wniosek osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego,
• ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę na zasadach urlopu wychowawczego
• porozumienie zmieniające,
• wypowiedzenie zmieniające.

10. Urlopy wypoczynkowe przy niepełnym wymiarze czasu pracy:

• jak prawidłowo ustalić urlop wypoczynkowy,
• niepełny wymiar czasu pracy pracownika a pierwsza praca w życiu
• zmiana etatu w trakcie roku, a wymiar urlopu – stanowisko PIP
• jak naliczyć urlop zaległy przy zmianie wymiaru czasu pracy,
• Jak prawidłowo udzielić urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy

11. Inne nieobecności pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy  z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

• Zasady udzielania opieki nad dzieckiem zdrowym do 14 roku życia,
• Zasady udzielania dni wolnych – siły wyższej
• Zasady udzielania urlopu opiekuńczego
• zmian etatu w trakcie roku, a zwolnienia realizowane w godzinach.

12. Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy