Szkolenie – Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i umów cywilnoprawnych w 2025 r.

1. Zasady prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę (egzekucja cywilna i administracyjna, różnice, sankcje i organy egzekucyjne)

2. Zbieg egzekucji– case study

• ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji
• wzór pisma pracodawcy o powstaniu zbiegu egzekucji cywilnych

3. Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę

• tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny
• obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu
• informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym.
• gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
• kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny

4. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę

• kategorie obowiązkowych potrąceń (alimenty, zaliczki pieniężne, kary pieniężne itp.).
• maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń
• kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się
• kwoty wolne w szczególnych sytuacjach (na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, różne świadczenia wypłacane w miesiącu, dwa terminy wypłat w miesiącu, dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie, różne koszty w miesiącu)
• tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń (podstawa wymiaru, maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia, kwota wolna, faktyczna możliwa kwota potrącenia, finalna kwota potrącenia, finalne rozliczenie potrąceń)
• obowiązkowe potrącenia w trudnych przypadkach (po rozwiązaniu stosunku pracy, po śmierci pracownika, ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc, ze świadczeń socjalnych, dodatkowych i w naturze)

5. Potrącenia dobrowolne

• zgoda pracownika
• analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
• limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach

6. Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego

• świadczenia powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika
• stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
• jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
• jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie
• zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia

7. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2025 roku

• zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
• potrącenia obowiązkowe z zasiłków
• maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna
• etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
• wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
• zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
• zbiegi potrąceń z zasiłków