Szkolenie – Planowane zmiany w prawie pracy w 2022 – najnowsze obowiązki i wyzwania dla pracodawców – Work Life Balance, sygnaliści, zmiany w umowach o pracę.

Termin: 10.08.2022r.

Czas trwania: 3H

Prowadzący: Daniel Pałyga

1. Dyrektywa Work-life balance – obowiązywanie od 2.08.2022 r.:

  • 9 tygodni urlopu dla ojców dziecka
  • urlop opiekuńczy
  • nowe pojęcie „siła wyższa”
  • elastyczna organizacja pracy – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników
  • wnioski o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektronicznej

2. Nowe zapisy w Kodeksie Pracy:

  • zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji
  • nowy wymiar umów na okres próbny,
  • obowiązek uzasadniania wypowiadania umów o pracę na czas określony,
  • zniesienie powszechności zakazu konkurencji
  • zmiany w treści umów o pracę,
  • rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy,
  • kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP
  • projektowane karanie pracodawców za niewypełnianie nowych obowiązków – nowe kary w art. 281 KP,

3. Planowane zmiany:

  • nowe możliwości w obiegu dokumentacji – e-doręczenia
  • projektowane zmiany  zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników oraz obecności w organizmie środków odurzających,
  • obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia,
  • zmiany w odpowiedzialności za pracę „na czarno”
  • umowy zlecenia – rozszerzenie katalogu obowiązkowego objęcia składkami na ubezpieczenie społeczne

4. Nowe obowiązki pracodawców  dot. „Sygnalistów”:

  • obowiązek dla pracodawców
  • obowiązki dla firm zatrudniających pow. 50 pracowników
  • zakres normowania w Dyrektywie 2019/1937 z 23.10.2019 r.
  • zakres ochrony sygnalistów
  • wymogi dotyczące regulaminu zgłoszeń wewnętrznych
  • ewentualne kary za nieprawidłowości

5. Praca zdalna:

  • planowane unormowania dotyczące pracy zdalnej
  • zakres wykonywania pracy zdalnej,
  • rozliczanie pracownika z wykonania pracy zdalnej
  • tajemnice służbowe, publiczne
  • mienie powierzone
  • rozliczanie czasu pracy
  • kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie ewfektów pracy zdalnej,
  • Rodo, a praca zdalna

Jesteś zainteresowany tym tematem?

Ten materiał i wiele więcej obejrzysz na platformie Kadry Verte.

Zostaw nam swój adres email, poinformujemy Cię o nowościach

Cenimy sobie Twoją prywatność. Nie rozsyłamy spamu.

Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celach: świadczenia usług, reklamy, statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.