Szkolenie – Planowane zmiany w prawie pracy w 2022 – najnowsze obowiązki i wyzwania dla pracodawców – Work Life Balance, sygnaliści, zmiany w umowach o pracę.

1. Dyrektywa Work-life balance – obowiązywanie od 2.08.2022 r.:

• 9 tygodni urlopu dla ojców dziecka
• urlop opiekuńczy
• nowe pojęcie „siła wyższa”
• elastyczna organizacja pracy – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników
• wnioski o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektronicznej

2. Nowe zapisy w Kodeksie Pracy:

• zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji
• nowy wymiar umów na okres próbny,
• obowiązek uzasadniania wypowiadania umów o pracę na czas określony,
• zniesienie powszechności zakazu konkurencji
• zmiany w treści umów o pracę,
• rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy,
• kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP
• projektowane karanie pracodawców za niewypełnianie nowych obowiązków – nowe kary w art. 281 KP,

3. Planowane zmiany:

• nowe możliwości w obiegu dokumentacji – e-doręczenia
• projektowane zmiany  zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników oraz obecności w organizmie środków odurzających,
• obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia,
• zmiany w odpowiedzialności za pracę „na czarno”
• umowy zlecenia – rozszerzenie katalogu obowiązkowego objęcia składkami na ubezpieczenie społeczne

4. Nowe obowiązki pracodawców  dot. „Sygnalistów”:

• obowiązek dla pracodawców
• obowiązki dla firm zatrudniających pow. 50 pracowników
• zakres normowania w Dyrektywie 2019/1937 z 23.10.2019 r.
• zakres ochrony sygnalistów
• wymogi dotyczące regulaminu zgłoszeń wewnętrznych
• ewentualne kary za nieprawidłowości

5. Praca zdalna:

• planowane unormowania dotyczące pracy zdalnej
• zakres wykonywania pracy zdalnej,
• rozliczanie pracownika z wykonania pracy zdalnej
• tajemnice służbowe, publiczne
• mienie powierzone
• rozliczanie czasu pracy
• kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie ewfektów pracy zdalnej,
• Rodo, a praca zdalna