Szkolenie – Kompendium wiedzy kadrowego – bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy w 2025r. Dowiedz się o planowanych zmianach

Termin: 10.03.2025r. godz. 10.00.

Czas trwania: 4H

Prowadzący: Kalina Kaczmarek

1. ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH

  • Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku
  • Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2025 roku
  • Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
  • Wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

2. NAJWAZNIEJSZE ZMIANY DLA PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW 

  • Zmiany w zakresie dodatkowej ochrony pracownika
  • Zmiany w zakresie zwolnienia kosztów sądowych
  • Wzrost kwot wolnych od potrąceń
  • Obowiązki pracodawcy – ustawa o sygnalistach
  • Projekt ozusowania umów zleceń
  • Uzupełniający urlop macierzyński – kto skorzysta
  • Dodatkowy dzień wolny od pracy. Jakie są tego skutki?
  • Poszerzony zakres badań medycyny pracy

3. UMOWY CYWILNOPRAWNE

  • zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem
  • ustalenia podstawy wymiaru składek
  • zbieg tytułów do ubezpieczeń

4. JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA KROK PO KROKU

  • Badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia badań
  • Skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne, jakie elementy powinno zawierać
  • Szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe

5. NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

  • Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
  • Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
  • Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.
  • Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują
  • Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika
  • Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia obowiązek czy dobrowolność
  • Umowy na czas określony – zasady zawierania
  • Jakich umów nie wliczamy do limitu umów zawartych na czas określony – stanowisko PIP
  • Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony
  • Umowy na zastępstwo – stanowisko MRPiPS i UODO

6. ZMIANA WARUNKÓW ZATRUDNIENIA W TRAKCIE TRWANIA STOSUNKU PRACY.

  • Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
  • Zasady zawierania porozumień zmieniających
  • Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
  • Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?

7. PRAKTYCZNE ELEMENTY ROZWIĄZYWANIA UMÓW PRZEZ PRACODAWCĘ.

  • Sposoby ustania stosunku pracy.
  • Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
  • Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
  • Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
  • Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
  • Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
  • Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
  • Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
  • Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
  • Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej

8. ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH 

  • Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
  • Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
  • Dodatkowe informacje , które należy zawrzeć w świadectwie pracy
  • Kopia czy odpis świadectwa pracy

9. ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ

  • Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części – A, B, C, D, E?
  • Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
  • 25 najważniejszych błędów popełnianych w aktach osobowych
  • Kiedy należy kontynuować a kiedy zakładać nowe akta osobowe dla pracowników – stanowisko PIP
  • Jakie dokumenty przechowujemy w poszczególnych częściach akt osobowych – praktyczne wskazówki

10. URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE 

  • Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
  • Zmiana pracodawcy w trakcie roku,
  • Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
  • Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
  • Urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
  • Potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
  • Pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
  • Urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
  • Rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
  • Pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
  • Urlop udzielany na żądanie pracownika urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),
  • Urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
  • Urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
  • Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
  • Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
  • Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
  • Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie

11. ZMIANY W ZAKRESIE UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH I OPIEKUŃCZYCH

  • Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
  • Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
  • Zasady udzielania opieki nad dzieckiem  do lat 14
  • Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia

12. CZAS PRACY ORAZ CZAS PRACY W PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ

  • Czas pracy – definicja (okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki)
  • Odpoczynek dobowy i tygodniowy
  • Jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od
  • Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
  • Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy
  • Dopuszczalność zatrudniania pracownika  poza rozkładem czasu pracy z uwzględnieniem zagadnień:
    • praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
    • kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
    • jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
    • jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin
  • Rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne – zasady i najczęstsze błędy
  • Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy
  • Jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej
  • Najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki
  • Czas pracy w delegacji
  • Czas pracy w delegacji a nadgodziny
  • Czas odpoczynku w dobie pracowniczej w delegacji służbowej 8 czy 11 godzin
  • „Zwykły” pracownik w podróży a kierowca w podróży służbowej
  • Środek transportu dla „zwykłego” pracownika a wpływu na zaliczanie lub nie okresu jazdy do czasu pracy,
  • Rozkład czasu pracy a czas podróży służbowej (wszystko co w ramach rozkładu zaliczamy do czasu pracy, niezależnie czy pracownik jeszcze jedzie czy już pracuje)
  • Odpoczynek dobowy w przypadku powrotu z delegacji – 11 czy 8 godzin ? od kiedy liczone, jakie pracownik ma z tego tytułu uprawnienia

Jesteś zainteresowany tym tematem?

Ten materiał i wiele więcej obejrzysz na platformie Kadry Verte.

Zostaw nam swój adres email, przedstawimy Ci szczegóły oferty

Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celach: świadczenia usług, reklamy, statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

Dowiedz się więcejZgoda